Banner representativo del Program de Ayuda al Empleado

El Programa de Ayuda al Empleado (PAE) es un programa dirigido a ofrecer ayuda profesional a los empleados docentes y no docentes del Recinto de Cayey y sus familiares inmediatos, cuando confrontan problemas o dificultades que les afectan en el ámbito personal o laboral. Estos problemas pueden estar relacionados con aspectos psicológicos, emocionales y de abuso de alcohol o drogas entre otros.
El PAE te puede ayudar a identificar y resolver situaciones personales antes que éstos puedan afectar de forma negativa tu salud, tus relaciones interpersonales y tu desempeño en el trabajo.

¿Qué es el PAE?

El Programa de Ayuda al Empleado/a (PAE) de la Universidad de Puerto Rico en Cayey, busca prevenir, identificar y atender una variedad de situaciones que pueden provocar problemas ocupacionales. Por lo tanto, sus servicios están dirigidos a servir no solamente a aquellos empleados que presentan problemas de ejecución, sino también al resto de la fuerza laboral, a supervisores/as y el resto del personal docente y no docente. Así mismo interesa canalizar y coordinar el uso adecuado de los recursos. Su enfoque preventivo pretende crear un ambiente de trabajo positivo que promueva el bienestar de todos, y por lo tanto, estimule la productividad.
La participación es voluntaria, libre de costo y confidencial.

¿Por qué es importante tener un Programa de Ayuda al empleado/a (PAE) en nuestra institución?

Según establece la Ley Núm.167 del 11 de agosto del 2002, es política pública de nuestro gobierno velar por la salud integral de la fuerza laboral y su familia.
Los Programas de Ayuda al Empleado/a han demostrado ser una estrategia exitosa y necesaria para lograr tener empleados física y mentalmente capacitados para ofrecer un servicio de calidad.

Visión y Misión

Visión

Ser una herramienta útil para mantener áreas de trabajo productivas, libres de estrés y donde se fomente el compañerismo y el apoyo en situaciones difíciles.

Misión

Asistir en el proceso de educar, prevenir y fomentar estilos de vida saludables para el personal de trabajo y su familia.

Objetivos y Metas

Objetivos

  • Prevenir, identificar y someter recomendaciones relacionadas a situaciones organizacionales que interfieren con el funcionamiento laboral.
  • Fomentar que los empleados mantengan un nivel óptimo de productividad y desarrollen un sentido de compromiso con la organización.
  • Aumentar la productividad de aquellos empleados afectados por diferentes situaciones proveyéndoles los recursos profesionales disponibles para atender los mismos a través de la Coordinadora del PAE.
  • Desarrollar un programa de actividades dirigido a fomentar estilos de vida saludables para los empleados y su familia.
  • Ofrecer al empleado la oportunidad de tener alternativas disponibles para mejorar su calidad de vida.
  • Ofrecer orientaciones a todos los niveles de supervisión y actividades de divulgación y promoción del Programa para todos sus empleados con el propósito de asegurar la máxima utilización del mismo.

Metas

Crear un ambiente de trabajo que promueva el bienestar de todos nuestros empleados y empleadas para lograr un alto nivel de productividad, lo cual redundará en el ofrecimiento de servicios de calidad Servicios

Servicios

  • Cernimiento de las necesidades del/ de la empleado/a
  • Intervención en crisis con el recurso profesional disponible
  • Referidos a servicios psicológicos/psiquiátricos y médicos en la comunidad
  • Seguimiento para auscultar el bienestar del/ de la empleado/a referido/a
  • Coordinación de los servicios ambulatorios y/u hospitalizaciones consideradas en el plan médico
  • Identificación de las necesidades de adiestramientos en el escenario de trabajo
  • Coordinación de talleres con los recursos de la Universidad de Puerto Rico en Cayey y/o con recursos externos según la necesidad de adiestramiento
  • Consultoría para fortalecer el ambiente laboral dentro de los escenarios de trabajo en las diferentes dependencias del recinto

Confidencialidad del Programa

El empleado/a tiene derecho a que se mantenga confidencialidad de todo lo que se diga en el proceso de entrevista inicial, evaluación de la situación, orientación, información, referido y/o consulta como parte de los servicios del Programa de Ayuda al Empleado.
Ninguna información podrá ser divulgada con excepción de aquellas situaciones que indica la Ley como en casos de:

  • Maltrato de niños o adolescentes
  • Maltrato de envejecidos
  • Violencia Doméstica
  • Ideación o Intención Suicida (Intento de quitarse la vida)
  • Ideación/Intento Homicida (Intención de quitarle la vida a otros)
  • Orden de un Tribunal Estatal y/o Federal
  • Daños a la propiedad
  • Amenaza a un Director, Supervisor, Cliente o Empleado
  • Uso, Abuso, Manufactura, Venta, Posesión, Estar bajo los efectos y/o Distribución de Sustancias Controladas (según Leyes Federales y Estatales)
  • Autorización por Escrito del Empleado y/o Familiar Inmediato atendido/a

Normas del Programa

  • El tiempo que utilice el empleado para ir al PAE se considera como asunto oficial hasta el máximo que se determine excepto que el Coordinador(a) disponga lo contrario.
  • El tiempo que utilice el empleado para las citas con el proveedor de servicios se le descontará de la licencia de enfermedad, vacaciones, tiempo compensatorio o cualquier otra licencia que disponga el Reglamento de Personal.
  • Cada vez que el empleado asista a una cita con el proveedor de servicio deberá solicitar la certificación de asistencia a la misma la cual se le entregará al Coordinador(a). Si el empleado fue referido se enviará al supervisor una certificación indicando que el empleado estuvo en una cita relacionada al Programa.
  • Si el empleado es referido al Programa este es responsable de participar activamente en el proceso de ayuda a la vez demostrar progreso en el área laboral.
  • El Programa realizará los mejores esfuerzos para referir los empleados a proveedores de servicios incluidos en los planes médicos y otros cuyos costos sean mínimos o ninguno. La agencia o municipio no asumirá responsabilidad por el pago de servicios profesionales recibidos por estos.

La participación del empleado en el Programa:

  • No lo releva de cumplir con las normas aceptables de ejecución laboral.
  • No perjudica la seguridad en el empleo u otras oportunidades de mejoramiento profesional.

Personal Administrativo

Dra. Gladys M. Laboy García

Psicóloga Clínica
Coordinadora del Programa PAE

Email: Gladys.laboy@upr.edu

Teléfono: 787-738-2161 ext. 2755

Horario de Servicio y Localización

Horario:

lunes y miércoles 8:30 a. m. a 4:30 p. m.

martes 11:00 a. m. a 4:00 p. m.

 

Localización:

Oficina 213, Segundo Piso del Edificio Carlos Iñiguez

Promoviendo Áreas de Trabajo Saludables

Información de contacto de la Oficina de PAE

Todos en algún momento en la vida necesitamos hablar con alguien que nos ayude a ver soluciones a nuestros problemas. ¡Busca ayuda psicológica! ‪#‎PreviniendoElSuicidio‬ ‪#‎CorreLavoz‬

Agencias Externas de Ayuda

  • Comisión para la Prevención de Suicidio
    787-765-2929
  • Línea PAS
    1-800-981-0023
  • Centro de Control de Envenenamiento
    1-800-222-1222
  • Depto. de la Familia
    787-738-6112
  • Policía Estatal
    787-738-2020
  • Hospital Panamericano
    1-800981-1218
  • INSPIRA
    787-704-0705
  • Procuradora de las Mujeres
    787721-7676
  • CDT Cayey
    787-738-3011
  • ASSMCA Cayey
    787-738-2222
  • Hospital San Juan Capestrano
    888-967-4357
  • Emergencia
    911

TU BIENESTAR ES IMPORTANTE